§ 109 GewO Arbeitszeugnis
Jetzt Ihr Arbeitszeugnis bewerten lassen
Wer kennt das nicht? Sie erhalten ein Arbeitszeugnis, von Ihrem Arbeitgeber und auf den ersten Blick liest sich dessen Beurteilung prima. Aber beim zweiten Lesen könnte man verschiedene Formulierungen auch anders bewerten und schnell kommen erste Zweifel auf. Wie klein die Unterschiede zwischen einem guten Arbeitszeugnis und einem lieblosen, fehlerhaften und schlechten Arbeitszeugnis ausfallen können, ist den meisten Lesern gar nicht bewusst. Beurteilungen sind spontane Prozesse und Bedürfnisse jedes Menschen, doch auf Sympathie und den ersten Eindruck zu vertrauen hat im Berufsleben wenig Sinn.
Wie war das noch mit einem wohlwollenden und berufsfördernden Arbeitszeugnis? Sind Formulierungen wie "stets bemüht" und "zufriedenstellend erledigt" wirklich Indizien für eine gute Beurteilung? Warum wird derart betont, dass ich ehrlich bin? Ist das nicht selbstverständlich?
Viele Arbeitszeugnisse enthalten Fehler,
die nicht gut für die Karriere sind.
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Wenn Ihr Chef Sie fragt, ob Sie Ihr Arbeitszeugnis
selber schreiben möchten, sagen
Sie bitte: JA. Niemand weiß so genau wie Sie selbst, was Sie über
die Jahre hinweg geleistet haben. Niemand gibt sich mit Ihrem
Zeugnis so viel Mühe wie Sie selbst. Aber: Damit Ihr Zeugnis den
Leser später überzeugt, sollten Sie sich bei den Formulierungen von
einem Profi unter die Arme greifen lassen. Das mag zwar nicht immer
billig sein, aber es lohnt sich. Sie werden bis zu Ihrem
Renteneintritt davon profitieren - oder den Schaden haben... Arbeitszeugnis Erstellung für Arbeitnehmer und Angestellte ohne Führungsaufgaben. |
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Leistungen im Überblick:
persönliches, qualifiziertes Zeugnis
mit allen Zeugnisbestandteilen
gemäß Zeugnis-Aufbau in D-A-CH
in perfekter Zeugnissprache
fehlerfrei & unterschriftsreif
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